Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour but de faire le point avec le salarié sur ses compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel adapté.

Plusieurs phases viennent rythmer ce bilan :


  • Phase préliminaire pour définir la nature du besoin du salarié
  • Phase d’investigation pour déterminer les compétences et aptitudes, ainsi que les motivations du salarié
  • Phase de conclusion et de suivi, afin de partager les conclusions du bilan de compétences et pour définir les étapes à venir dans l’évolution professionnelle